Una de las estrategias más efectivas del Marketing consiste en apelar a las emociones de los clientes, y sin duda alguna, las emociones más fuertes de un trabajador están relacionadas con su familia. De allí que podríamos seguir las buenas prácticas de los "marketeros" y aplicarlas a las campañas de seguridad y salud en el trabajo para hacer reflexionar a los trabajadores sobre la importancia de cuidarse en el trabajo.
Acá te damos algunos ejemplos de campañas en las que se involucra a la familia de los trabajadores para transmitirles mensajes de seguridad y salud en el trabajo.
1. Cartas escritas por los hijos de los trabajadores
Los hijos le escriben cartas a sus padres pidiéndoles que cumplan las normas de seguridad para evitar accidentes y regresen a casa a jugar con ellos.
2. Huellas de las manos de sus hijos en sus guantes
Con tempera, los hijos imprimen sus huellas en los guantes de sus padres, a fin de que cuando estén en el trabajo, se motiven a proteger sus manos.
3. Mensajes de sus hijos escritos es sus EPP:
Los hijos le escriben mensajes de cariño a sus padres en los EPP que deben usar, a fin de motivarlos a que los usen no solo por obligación.
4. Visitando el Trabajo de Papá:
Los hijos pequeños de los trabajadores a visitan el trabajo de su papá. En la empresa les tienen preparado un show infantil con mensajes de seguridad, se ponen los EPP que usan sus padres, ven las labores que realizan en su día a día en la empresa y al final le escriben mensajes a sus padres recordandoles que deben cuidarse para regresar sanos y salvos a casa, donde ellos los esperan.
5. Fotos de la familia en el uniforme Los trabajadores llevan en su camisa, chaleco u overol, una foto de sus seres queridos.
1.Las
capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo son Obligatorias y
Periódicas.
De aquí surgen dos problemas:
·Primero,
como son tantas capacitaciones al año y se deben seguir dando todos los años. En
empresas que llevan mucho tiempo con sistemas de gestión de SST, hay muchos
trabajadores antiguos que ya han recibido bastantes capacitaciones anuales y por
lo tanto ya están cansados de “más de lo mismo”.
·Segundo.
Al ser humano no le gusta las cosas “obligatorias”, por lo tanto su sola
asistencia obligada a las capacitaciones constituyen ya una barrera para el
aprendizaje.
2.Uso de la pedagogía en lugar de la Andragogía.
Así
como un adulto cuando se enferma no recurre a un pediatra, los trabajadores al
ser adultos no aprenden correctamente con técnicas de pedagogía, que es la
ciencia de la educación para enseñar a niños. La ciencia de la educación para
enseñar a adultos es la andragogía, pero muy pocos capacitadores de seguridad y
salud en el trabajo saben aplicar esta ciencia.
3. Las horas en las que se dictan las capacitaciones.
En
muchas empresas, para que los tiempos dedicados a las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo no
afecten la producción, la atención a clientes y otros factores asociados al
negocio, los horarios que se asignan para dichas capacitaciones son donde hay
menor afluencia de clientes o menor producción, que en general coinciden con el
término de la jornada laboral o en horarios cercanos a la hora del almuerzo.
Por lo tanto, muchos trabajadores asisten cansados, con hambre o recién
almorzados.
4. No se tienen en cuenta los Estilos del Aprendizaje
En la mayoría de las capacitaciones, el
expositor habla y muestra diapositivas o pone un video y los trabajadores se
limitan a escuchar y ver. Las personas aprenden de forma diferente: algunos son
más auditivos, otros más visuales y otros kinestésicos. Con este método, el
aprendizaje kinestésico es casi nulo.
5. Las distracciones del celular
Cada vez es más común que hasta los
trabajadores con salarios bajos tengan smartphones y se ha masificado también
el acceso a internet, el uso de Facebook, whatsapp y otras aplicaciones que
atrapan la atención de los asistentes a las capacitaciones y mientras el
expositor habla ellos están con la mirada clavada en su teléfono.
6. La duración de la capacitación
En la
mayoría de los adultos la atención sostenida tiene una capacidad o período de
concentración que dura entre 20 y 45 minutos[i].
Sin embargo, las capacitaciones de SST suelen durar mínimo una hora. En el
sector minero incluso hay capacitaciones de 8 horas.
7. La forma de evaluar la capacitación
Por lo general, al finalizar una
capacitación se realiza una evaluación usando una hoja con preguntas, teniendo
los siguientes inconvenientes:
a.Algunos
trabajadores se ponen nerviosos, lo cual hace que fallen aunque sepan las
respuestas.
b.Algunos
se copian de los compañeros.
Si quieres solucionar estos 7 problemas tenemos un libro y un curso para crear dinámicas andrágogícas y lúdicas en seguridad y salud en el trabajo.
Mira acá el resumen del libro:
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Muchas empresas de alto riesgo tienen una buena práctica de hacer un listado de los principales riesgos críticos, asociados a accidentes fatales o de alto potencial. Esos riesgos se formulan a manera de reglas, que sirven como marco de disciplina a los trabajadores, hasta crear una cultura. Son reglas obligatorias y absolutas, y además están vinculadas con conductas seguras. Son de importancia para asegurar la vida, y su violación puede ser causa de desvinculación de la empresa. Cada empresa las llama de forma distinta, pero la gran mayoría usa estos nombres:
Reglas de Oro de la Seguridad
Reglas que Salvan Vidas
Reglas por la Vida
Reglas Cardinales de la Seguridad
Reglas No Negociables de la Seguridad
Mandamientos de la Seguridad
Esta Buena Práctica implica la realización de un estudio estadístico para detectar los accidentes con mayores tasas de repetición y los de gravedad potencial. Con los resultados del estudio se elaboran reglas cardinales específicas para extremar las precauciones y para evitar cada uno de esos accidentes.
¿CÓMO SE APLICA?
A través de la comunicación interna, informando de manera persistente sobre los riesgos de los accidentes que más se repiten.
Con formación continua sobre las reglas cardinales que se han establecido, impartida por personal propio.
ES FUNDAMENTAL
Conocer la siniestralidad real a través de los datos estadísticos.
El aprendizaje conjunto, con las peculiaridades de cada puesto de trabajo.
Ser persistentes con la comunicación para eliminar la repetición de accidentes.
Uno de los inconvenientes de estas reglas es que son muchas: 5, 7, 10, 12, etc. Lo cuál hace que sean difícil de aprender y recordar para los trabajadores. Acá te presentamos varias estrategias para difundirlas de forma lúdica.
Los trabajadores en la inducción de seguridad y salud en el trabajo reciben un álbum que deben llenar en máximo un año.
Para obtener los stickers (pegatinas, cromos, calcomanías) deben participar activamente en los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo (capacitaciones, simulacros, etc) y recibe los stickers más difíciles cuando reporta condiciones inseguras, propone alguna oportunidad de mejora y cosas similares.
Los stickers vienen con diferentes imágenes con mensajes de seguridad y salud en el trabajo.
En este artículo te mostramos una colección de campañas de seguridad y salud en el trabajo que se pueden adaptar para conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. Este año 2019 el lema de la OIT para la campaña del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo es: Un Futuro del Trabajo Seguro y Saludable. Por eso esta idea encaja perfectamente.
2. Campaña: La Liga de La Seguridad
3. Prevengers
4. Redes de La Seguridad
5. Autocuidado
6. Star Seguros
7. Las Esferas de la Seguridad
8.Campeones de la Seguridad
9. Memes de la Seguridad
10 Varias
Si quieres que diseñemos tu Campaña o Dinámica para conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo o quieres aprender a crear tus propias dinámicas, ofrecemos el servicio de asesoría en creación de dinámicas y tenemos un libro y un curso para que tu mismo las crees.
